面試官:5個桔子怎麼分給6個人?小夥機智回答,當場錄取

水靈| 2019-04-14| 檢舉

如今的面試是越來越難了,因為很多面試官都知道,很多求職者在參加面試之前,往往都會先準備一番,為的就是在面試場合有更好的表現,但是這樣子對企業來說是一個缺陷,就是不能夠看出一個人的真實水準。蘋果公司的「奇葩」面試一出,似乎影響到了所有的企業,大公司小公司的面試現場,開放性的問題,層出不窮。

現場隨機提問,不要準備過多的問題,也不要用以前的老套路,因此就會出現現在很多奇葩面試問題。

面試官:5個桔子怎麼分給6個人?小夥機智回答,當場錄取

面試官:我在洗澡,進來一個男子,我該先遮哪裡?

面試官:現在親我的嘴你敢不敢?

面試官:5個桔子怎麼分給6個人?小夥機智回答,當場錄取

這類問題看似跟工作毫無關係,其實,從側面反映了面試者的一些問題。

面試者都是有備而來,所以專業問題看不出面試者的一些潛在問題,這個時候,看似「奇葩的面試問題就成了面試官的法寶,來對面試者做出其不意的考驗。

前不久,王小華就參加了一場面試,面試現場,面試官就問了這樣的一個問題:5個桔子分給6個人,怎麼分合理?

面試官:5個桔子怎麼分給6個人?小夥機智回答,當場錄取

企業面試一般不會通過一次的面試來決定求職者的去留,小華在面試前做了大量的準備,所以在初試的時候毫無壓力的通過了。

原先面試的30多個人,在複試的時候就只剩下了他們3個,一個多小時的深層次的專業問題考核,讓面試官感覺到了前所未有的壓力。

3個人能力相當,常規問題這個時候不能夠起到作用,面試官的「法寶」就拍上了用場,面試官問道

5個桔子6個人怎麼分合理?而且能夠達到讓每個人滿意,你會怎麼分?

面試官:5個桔子怎麼分給6個人?小夥機智回答,當場錄取

第一位面試答道:6個人分5個桔子,確實不好分,如果有其他的水果,就用其他的水果代替,如果沒有其他的水果,我就用榨汁機榨6杯果汁那樣就公平了。面試官聽完他的回答,似乎不滿意,然後示意下一位回答

面試官:5個桔子怎麼分給6個人?小夥機智回答,當場錄取

第二位面試者答道:我會把5個桔子切成30分,然後每個人分6塊,那樣就公平了。面試官聽完他的回答,搖了搖頭,示意下一位回答。

這次到王小華了,王小華想了想說道:我會把所有的桔子剝好,每一瓣都分開然後裝到盤子裡,誰吃多少拿多少,這樣每個人都能吃到桔子,而且還能夠達到每個人的滿意。

面試官:5個桔子怎麼分給6個人?小夥機智回答,當場錄取

面試官聽完王小華的回答,對他的回答非常的滿意,於是宣布,小華被錄取了,擇日就可以上班了。